招工体检表与身份证信息不一致时，退休案的计

招工体检表与身份证信息不一致，退休案需按身份证信息为准计算。分析：根据法律规定，身份证是公民身份的唯一法定证件，其记载的信息具有法律效力。招工体检表作为入职时的健康检查记录，虽有一定参考价值，但在涉及退休年龄、工龄等关键信息的计算时，应以身份证信息为准。若两者不一致，可能导致退休待遇计算错误，影响个人权益。提醒：若发现身份证与招工体检表信息长期不一致，且影响到个人退休待遇的计算，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理招工体检表与身份证信息不一致的情况，主要有以下几种方式：一是申请更正身份证信息，确保与招工体检表一致；二是提供其他证明材料，如户籍证明、出生证明等，以佐证身份证信息的准确性；三是通过法律途径，如诉讼或仲裁，要求相关单位或个人更正错误信息。选择方式时，应考虑信息不一致的具体原因、影响程度及个人实际情况。若信息错误轻微且易于更正，可选择申请更正或提供证明材料；若涉及复杂纠纷或权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若招工体检表信息错误，应首先向体检机构申请更正，并提供正确的身份证信息作为依据。同时，保留好更正前后的相关证据。2.若身份证信息有误，需向户籍所在地公安机关申请更正，提交相关证明材料，如出生证明、户籍底册等。更正后，及时通知相关单位更新个人信息。3.若因信息不一致导致退休待遇受损，可先与单位协商解决，要求按身份证信息重新计算退休待遇。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如体检表、身份证、户籍证明、沟通记录等，以备不时之需。