员工离职扣除一半底薪，是否合法？

员工离职扣除一半底薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有限度，每月不超工资的20%。若违规扣除，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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离职扣底薪不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣薪原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如需，申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4.极端情况下，提起诉讼，要求赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。