未签劳务合同情况下，是否合规？

未签劳务合同扣工资不合规。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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常见处理方式为向劳动局举报或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果或问题严重，则应果断向劳动局举报或提起劳动仲裁。
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未签合同扣工资不合规。处理操作：1.与用人单位沟通，要求说明扣工资理由，并尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动局举报；3.举报后若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。