领导在工作中对员工施暴，是否需要承担法律后
衢州柯城房产律师
2025-04-06
公司需承担法律后果。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应保护员工权益，领导施暴违反此规定。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，公司面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应担责。操作：1.立即报警，保护员工安全；2.公司启动内部调查，核实情况；3.根据调查结果，对施暴者进行处罚，严重者解雇并追责；4.提供心理援助给受害者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有报警、内部调查、解雇施暴者。选择时，应优先考虑员工安全和法律公正，报警是最直接有效的途径；内部调查可了解真相；严重者应解雇并追责。
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