16岁能去KTV上班当迎宾吗

16岁不能去KTV上班当迎宾。根据法律，这属于童工范畴。分析：我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不能招用16岁的未成年人。提醒：若KTV违规招用童工，或存在剥削、虐待童工等严重行为，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于16岁未成年人欲在KTV上班的情况，常见的处理方式有：1. 拒绝录用：KTV应明确拒绝录用，遵守国家法律法规。2. 引导教育：向未成年人及其监护人解释法律法规，引导其寻找适合年龄的工作或学习机会。选择方式：应根据KTV的合规要求及未成年人的实际情况选择合适方式。若未成年人坚持要求工作，应重点进行法律教育，避免其陷入非法用工陷阱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若KTV发现求职者未满16周岁，应立即拒绝录用，并明确告知其法律法规依据。2. 同时，KTV应向求职者及其监护人提供就业指导和法律咨询服务，帮助其了解适合年龄的工作机会或学习途径。3. 若KTV已违规录用童工，应立即纠正，安排童工返回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。同时，KTV应接受劳动监察部门的调查和处理，承担相应法律责任。4. 对于监护人明知未成年人非法用工而默许或支持的，也应进行法律教育，必要时依法追究其责任。