单位不签劳动合同，该如何应对？

单位不签劳动合同且离职不发工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠工资属违法行为，劳动行政部门应依法处理。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响生活及后续就业。
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单位不签合同不发工资，可投诉或仲裁。具体操作：1.向劳动行政部门投诉，提供工作证明、工资记录等证据；2.若投诉无效，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据清单等，提交至劳动争议仲裁委员会；3.等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。
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对单位不签劳动合同和离职不发工资，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先尝试向劳动行政部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。