试用期无故延长怎么赔偿

试用期无故延长违法，应支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期只能约定一次，延长需支付赔偿金，否则将受劳动行政部门责令改正，严重损害劳动者权益。
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试用期延长需赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位沟通，要求改正并支付赔偿金；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 等待调查处理，若需，可提起劳动仲裁。
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试用期无故延长，常见处理方式是投诉或协商。劳动者可向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商，协商不成再投诉。选择时应考虑效率与效果，投诉更具权威性。