面临公司强制离职并提供N+1补偿，员工有意留下

员工有权拒绝强制离职，可要求继续履行合同。依据《劳动合同法》，若非员工过失，公司强制离职需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无法得到应有补偿。
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员工可尝试与公司协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若协商无果，应选择仲裁来维护自身权益，因仲裁具有法律效力，能确保员工获得公正对待。
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员工应坚持留下。首先，与公司沟通，表达留下工作的意愿并了解离职原因。其次，若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等。最后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或获得合理补偿。