员工休病假并已到退休年龄，公司可以解除劳动

员工休病假并已到退休年龄，公司一般不可解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同。违法解除的，需承担法律责任，包括继续履行合同或支付二倍经济补偿金。严重情况下，公司若违法解除劳动合同，不仅面临法律诉讼，还需支付高额经济赔偿金，且对企业声誉造成不良影响。
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具体处理需分情况：1.若员工同意退休，办理相关手续即可解除合同。2.若员工愿继续工作，需协商调整岗位或续签合同。3.若公司欲解除，需确保符合法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。4.特殊情况，如员工重病无法工作，应依法处理劳动关系，支付相应补偿。
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常见处理方式为：继续留用、协商解除或支付经济补偿金。应选择合法合规的方式处理，如确需解除，应确保手续完备，避免法律风险。面对此情况，公司应与员工沟通协商，达成一致意见后选择合法解除方式，如支付经济补偿金；或尊重员工意愿，继续留用至合同期满。