与前公司签订的劳动合同，新公司有权要求查看

新公司无权直接查看与前公司的劳动合同。根据《劳动合同法》等规定，劳动合同具有私密性，新公司无权直接查看。若未经允许泄露，可能侵犯个人隐私，造成不良影响，甚至引发法律纠纷。
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新公司无权查前合同。操作如下：1.明确拒绝新公司查看原劳动合同的要求，保护个人隐私；2.如新公司需确认工作经历，可提供其他证明，如社保缴纳记录；3.若遇纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益，避免不必要的麻烦。
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遇到此类情况，常见处理方式是拒绝新公司查看并要求保密。若新公司坚持要求，可协商由劳动者提供必要的工作经历证明，而非直接展示原合同，以保护个人隐私和合法权益。