离职时未提前30天告知，劳动者该如何承担赔偿？

劳动者未提前30天告知离职，需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者突然离职致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。未及时处理可能导致劳动者承担额外的经济损失及法律纠纷。
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未提前30天离职需赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，了解赔偿要求；2.收集证据，如工作交接记录等，证明离职未造成损失；3.若用人单位坚持赔偿，可协商或通过法律途径解决；4.如需法律介入，准备相关材料，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动者未提前通知离职，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。