随后又交了2年灵活就业保险，多少岁可以领养老

女性需年满50或55岁，具体视情况而定，可领养老金。分析：根据我国社保政策，女性职工在单位缴纳社保满15年后，达到法定退休年龄即可领取养老金。法定退休年龄一般为50岁（女工人）或55岁（女干部）。您的情况涉及单位社保与灵活就业保险，需综合考量缴费年限、身份等因素确定退休年龄。提醒：若您达到可能的退休年龄却未收到养老金领取通知，或存在社保缴纳争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士帮助。
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具体操作：1.若您为女工人身份，且社保缴纳记录清晰，无争议，达到50岁时，可携带身份证、社保卡等材料至社保部门办理养老金领取手续。2.若您为女干部身份或存在社保缴纳争议，应先确认个人身份及社保缴纳情况，必要时提供工作证明、社保缴纳凭证等材料，再与社保部门沟通确定退休年龄。3.如在办理养老金领取过程中遇到法律问题，如社保缴纳年限计算错误、身份认定争议等，应及时联系专业律师，提供个人情况说明、社保缴纳记录等材料，由律师协助分析案情、制定解决方案，并代表您与社保部门沟通协商，必要时提起诉讼。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保信息准确、流程顺畅。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。-查询社保政策：了解最新的社保法规及退休年龄规定。-咨询社保部门：直接联系当地社保部门，获取个人社保缴纳情况及退休年龄的准确信息。-寻求法律援助：在社保缴纳、退休年龄等方面存在争议时，可寻求专业律师提供法律意见及协助解决。选择方式时，应优先考虑官方渠道（如社保部门），确保其权威性和准确性；如有争议，再考虑寻求法律援助。