没有劳动合同该怎么办离职

没有劳动合同也可离职，但需合法操作。依据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书面通知或协商一致离职。若不签合同超一月，离职后可追究单位责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资及补偿追讨。
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没有劳动合同离职，常见方式为书面通知或协商。选择时需考虑单位反应及自身权益，若单位配合则协商为佳，否则应书面通知并保留证据。
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无劳动合同离职，这样做：1. 与单位协商，达成一致后离职；2. 若协商无果，提前三十日书面通知单位，注意保留通知证据；3. 离职后，若单位超一月未签合同，可依法追究其责任，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。