酒店前台未签署合同，是否有权直接离职？

您未签署合同并不一定有权直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若形成事实劳动关系，直接离职可能违法，需先与用人单位协商或提前三十天书面通知。未按规定操作，可能要承担法律责任，甚至面临经济赔偿。
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未签合同想离职：1.尝试与用人单位协商，达成一致后离职。2.协商无果，提前三十天书面通知用人单位后离职，保留证据避免纠纷。3.若用人单位违规，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，要求赔偿并离职。
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处理此问题常见的法律方式是先协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益并避免不必要的法律纠纷。