员工在宿舍死亡，公司应支付哪些赔偿？

员工在宿舍死亡，若被认定为工伤且未缴社保，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，公司应支付工伤保险待遇。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿，影响公司声誉和财务状况。
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员工宿舍死亡赔偿处理：1.确认是否工伤，如工伤且未缴社保，公司需按《工伤保险条例》支付赔偿。2.与家属协商赔偿金额，达成一致后签订赔偿协议。3.若协商不成，家属可能提起诉讼，公司需应诉并准备相关证据。4.最终根据法院判决或调解结果支付赔偿。
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处理此类情况，公司通常可选择与家属协商赔偿或走法律途径。协商能快速解决，但需注意协议合法性；法律途径则更权威，但耗时较长。建议根据公司实际情况和家属态度选择合适方式。